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Hoy te vamos a hablar de un concepto que se ha puesto muy de moda últimamente.
El de “trabajo flexible”.
Estamos seguros de que tú también lo has oído, pero quizás no tengas claro…:
No te preocupes porque aquí vamos a responder a todas estas preguntas.
Pero te podemos adelantar una idea.
Si tu sueño es trabajar sin horarios fijos y sin moverte de casa… sigue leyendo, porque lo que te vamos a contar aquí te interesa. 😉
Vamos allá.
Índice de contenidos del artículo:
El nombre lo dice todo.
Un trabajo flexible es aquel en el que tienes cierta libertad para establecer tus condiciones laborales.
Por lo general, este tipo de trabajos funcionan por fechas, proyectos u objetivos.
Es decir, no tienes que estar en la oficina en un determinado horario (o quizá ni siquiera tengas que pisarla). Lo importante es que entregues las tareas que tienes asignadas en las fechas previstas.
Para que lo veas más claro, vamos a ver algunos ejemplos de flexibilidad laboral.
Hay muchas opciones, pero las más comunes son estas dos:
Antes de la pandemia ya existían empresas que empezaban a implantar los contratos laborales con horario abierto.
Aquellos en los que entras y sales de la oficina cuando quieres.
Por ejemplo, supongamos que de normal trabajas de 8 a 5, pero un día te surge algo (quieres ir al banco a primera hora para hacer algún trámite, el niño se ha puesto malo…). Pues ese día entras un poco más tarde.
O si un día acabas tu trabajo en 7 horas, porque has tenido una jornada especialmente productiva, aprovechas y te vas a casa un poco antes.
Otra opción es que tu profesión te permita trabajar desde donde quieras.
En este caso hay dos modelos:
Lo más común es que los puestos que te permiten trabajar desde casa también te ofrezcan flexibilidad horaria.
Seremos honestos contigo.
Tener un trabajo con condiciones flexibles suena muy bien. Y lo cierto es que tiene muchas partes buenas… pero también hay algunos posibles inconvenientes.
Aquí te vamos a explicar tanto los pros como los contras, y tú ya decides si esta modalidad de trabajo encaja contigo.
Cada vez son más las empresas que están apostando por ofrecerles a sus empleados flexibilidad horaria y/o geográfica.
Ahora vamos a ver por qué. 😉
No todos trabajamos igual.
Por ejemplo, hay quienes son más productivos por la mañana, mientras que otros rinden mejor unas horas después de haberse levantado o por la tarde.
Incluso algunas personas prefieren trabajar de noche, o los fines de semana, cuando están más tranquilos y saben que no los van a interrumpir.
Lo bueno del trabajo flexible es que te da libertad para escoger cómo te administras tu jornada.
Como consecuencia de lo anterior.
Cuando tienes flexibilidad horaria laboral resulta mucho más fácil compaginar tu vida profesional y personal.
Interesante, ¿verdad?
¿Cuánto tiempo dedicas cada día a ir y venir de la oficina? ¿Una hora? ¿Dos?
Ahora imagina que pudieras invertir ese tiempo en cualquier otra cosa: estar con tu pareja, practicar un hobby… o simplemente dormir un poco más por las mañanas.
Esa es una de las partes buenas de trabajar desde casa.
Además, menos desplazamientos también implican menos gastos, ya sea en combustible o en transporte público.
Facilidad para conciliar, más tiempo libre, libertad para decidir cómo y cuándo trabajas…
Si sumas todo eso, el resultado es un trabajo con el que te sientes más a gusto (y eso hace que tengas más ilusión y seas más productivo).
Esto ya te lo imaginarás, pero la realidad es que un puesto donde te ofrezcan libertad horaria y geográfica también puede tener sus inconvenientes.
Y decimos “puede”, porque eso dependerá en gran parte de la empresa.
Lo desarrollamos.
¿Qué queremos decir con esto?
Imagina que tu jefe te asigna a un proyecto con unas fechas de trabajo imposibles. Para terminarlo a tiempo, tendrías que echar más de 8 horas al día durante al menos una semana.
Se lo dices, pero él se encoge de hombros y te responde que eso depende de ti y de lo productivo que seas…
Ojo, esto no es lo normal ni tiene por qué ocurrirte. La idea es que tengas una comunicación fluida con tu jefe y puedas decirle con libertad cuándo te está sobrecargando.
Pero es una posibilidad con la que puedes toparte según la empresa en la que entres, y es importante que la tengas presente.
Para algunas personas es importante tener un trato diario con sus compañeros de trabajo: tomando el café de media mañana, durante la hora de la comida…
Como es lógico, cuando trabajas desde casa este contacto desaparece.
Si eres una persona muy extrovertida y para ti el trato interpersonal es fundamental, quizá tengas que valorar si esta desventaja pesa más o menos que las partes buenas de teletrabajar.
Supongamos que ya lo tienes claro: vas a buscar un trabajo que puedas ejercer desde cualquier lugar y en cualquier horario.
Pero ¿por dónde empiezas?
A grandes rasgos tenemos dos opciones:
InfoJobs, JobTalent, Indeed…
En todas estas plataformas puedes seleccionar ofertas específicas de puestos que te ofrezcan condiciones flexibles.
A la hora de optar a una oferta, debes hacerte ciertas preguntas:
Claro que todavía queda otra opción… y es trabajar sin jefes. 😉
¿Te parece una locura?
En realidad hay muchísimas personas que emprenden motivadas por la idea de ganar libertad. De vivir sin nadie que les diga qué hacer ni les imponga cuándo o cómo trabajar.
Este camino es un poco más complejo, pero a grandes rasgos lo podemos resumir en estos pasos:
Esto es solo un resumen, pero aquí te dejamos algunos posts que pueden serte útiles:
Como se suele decir, “cuando el río suena, agua lleva”.
Dicho de otro modo: si estás buscando información sobre trabajos con condiciones flexibles, será por algo. 😉
Quizá buscas otra profesión que te permita conciliar, o que te ofrezca autonomía, libertad para trabajar desde donde quieras y en los horarios que mejor encajen con tu estilo de vida…
Pero no sabes a qué dedicarte.
Si es tu caso, te proponemos que te apuntes a nuestro curso 100 % gratuito sobre reinvención.
Son 4 lecciones en las que te explicamos cómo:
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